Le choix de l’alternance

Recrutez un apprenti à Marseille

Vous souhaitez recruter un alternant ? Le former à vos méthodes de travail ? L’alternance est un recrutement fait pour votre entreprise !

Quelles sont les modalités de l’alternance ?

L’alternance désigne un type de formation qui vise à obtenir un diplôme d’État ou une qualification professionnelle reconnue, alliant des périodes d’enseignement théoriques à l’école et des périodes de mise en pratique en entreprise. Cela permet de mettre en application directement les savoirs acquis à l’école encadrée par l’entreprise d’accueil.

2 types de contrat de travail en alternance sont possibles :

• Le contrat d’apprentissage : il s’adresse à des jeunes de moins de 30 ans. La rémunération est déterminée en pourcentage du SMIC selon l’âge de l’apprenti et l’année de contrat (de 27 à 100 %).
• Le contrat de professionnalisation : il s’adresse aux moins de 26 ans, mais aussi à un public de demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus. La rémunération est déterminée en pourcentage du SMIC selon l’âge et le niveau de formation pour les jeunes de moins de 26 ans (de 55 à 80 %).

Ces deux contrats en alternance sont des contrats de travail, qui comportent des droits et des devoirs comme pour tous les salariés d’une entreprise. Il s’agit de contrat aménagé et cadré en termes de durée, d’accessibilité et de salaire.

Le choix de l’alternance

Quels sont les avantages de l’alternance pour l’entreprise ?

Réel outil de recrutement pour répondre aux besoins de main-d’œuvre qualifiée ou aux pénuries de compétences dans le secteur d’activité de votre entreprise, l’alternance offre de nombreux avantages aux entreprises.

D’une part, la formation en alternance d’un étudiant/salarié l’aide à s’intégrer dans l’entreprise et lui permet d’acquérir une expertise spécifique. À ce titre, il facilite un recrutement serein et pérenne en fin de formation.

D’autre part, la formation en alternance est un mode de recrutement adapté au plus près des besoins spécifiques de toutes les entreprises, quel que soit le secteur d’activité. Celle-ci permet aux recruteurs de former de nouveaux collaborateurs tout en adaptant leurs compétences à leurs besoins et pérennisant ainsi le développement de ses activités.

Un recrutement adapté aux besoins spécifiques à moindre coût

Le recrutement en alternance est un outil efficace en termes de Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC). Il permet à la fois de répondre à un besoin spécifique présent, et d’anticiper une embauche future tout en se donnant le temps.

Représentant un coût financier maîtrisé pour les entreprises, c’est une solution de recrutement adaptée pour les entreprises, notamment les TPE. De plus, il existe des aides et exonérations de charges en faveur de l’alternance afin d’aider les recruteurs à former et les étudiants à être formé.

Pour connaître plus précisément le coût de votre recrutement en alternance, selon le type de contrat (apprentissage ou professionnalisation), voici l’e-service simulateur pour calculer le salaire de votre futur apprenti, à titre indicatif, afin que vous, en tant qu’employeur, puissiez vous projeter et connaître la viabilité et l’impact d’un tel projet de recrutement sur votre entreprise.

> Calculer le salaire de votre apprenti

De nouvelles compétences pour l’entreprise

L’alternance est aussi une solution qui permet d’apporter un regard neuf au sein de ses équipes. Cela insuffle une nouvelle dynamique dans l’entreprise.

Les recrutés en alternance ou apprentis peuvent apporter de nouvelles techniques, connaissances, et parfois même, des méthodes de travail innovantes. Les collaborateurs peuvent également prendre part à la formation de ce nouveau collaborateur en partageant leur expérience professionnelle, conférant un sentiment de transmission de son travail.

Par conséquent, c’est un contrat gagnant-gagnant pour l’entreprise et l’étudiant. L’entreprise répond à son besoin à moindre coût. L’étudiant, de son côté, se forme concrètement à la réalité du terrain lui conférant une expérience professionnelle à valoriser, et bénéficie de la gratuité des frais de formation.

Un accompagnement dans le recrutement de vos apprentis

L’École Pratique accompagne ses entreprises partenaires dans leur recrutement en alternance par le biais d’un contrat d’apprentissage ou d’un contrat de professionnalisation.

Ce type de recrutement est avant tout une démarche citoyenne et valorisante pour l’entreprise en aidant les jeunes à intégrer la vie active, voire même avantageuse pour la formation d’un collaborateur à ses méthodes de travail. Ce recrutement reste néanmoins engageant pour l’entreprise, c’est pourquoi l’École Pratique met tout en œuvre pour que ce recrutement soit réussi !

Pour trouver votre futur collaborateur en alternance au sein de nos formations en alternance à Marseille, l’École Pratique, l’école métropolitaine de la CCI métropolitaine Aix-Marseille-Provence, vous propose un service d’accompagnement pour votre recrutement en alternance selon vos besoins.

CCI France propose également un site web dédié pour votre recrutement en apprentissage afin de trouver un CFA, de réaliser les formalités, de déterminer le cadre juridique, etc.